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Dati anni precedenti - Benessere organizzativo

Pagina non più aggiornata in quanto contenente dati non più soggetti a pubblicazione obbligatoria ai sensi del D. Lgs 97/2016 modificativo del D. Lgs 33/2013.

Nella prospettiva di migliorare l’efficienza, l’efficacia e la qualità dei servizi, FAM ritiene centrale il ruolo delle proprie persone.

La gestione delle risorse umane non si esaurisce nelle attività di amministrazione del personale, ma richiede un’adeguata considerazione della qualità degli ambienti di lavoro, dei modelli organizzativi e delle relazioni interpersonali lavorative.

In questa prospettiva, FAM valuterà nel corso dell'anno l'avvio di interventi finalizzati a promuovere e mantenere il benessere delle persone che collaborano all’interno delle diverse aree.

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